张志雄委员：

    《关于加强文旅人才引育留用，促进我省文旅产业高质量发展的提案》收悉。现答复如下：

近年来，省文旅厅围绕加快建设更高水平的文化强省，打造世界知名旅游目的地、做大做强做优文旅经济的目标任务，统筹推进各类文旅人才队伍建设，人才政策机制、平台载体、教育培训、服务保障明显加强，人才队伍素质不断提升，在推进文旅经济高质量发展中发挥了有力的支撑作用。一是注重政策引领。制定实施《关于加强高素质文化和旅游人才队伍建设的实施意见》《文旅经济高层次人才认定条件（试行）》《文旅经济人才支持专项工作方案》《文旅经济人才工作奖补方案》等人才政策，构建了总体规划、项目支撑、支持措施和评价标准为一体的文旅人才政策体系，为全省文旅人才队伍建设提供了政策保障。二是强化人才引育。省教育厅制定实施《福建高等教育服务文旅经济高质量发展行动方案》，鼓励全省职业院校加强旅游人才培育，服务我省文旅经济发展。省文旅厅设立人才奖补专项资金，支持全省文旅行政部门和企事业单位引进高层次人才、开展校企合作“订单式”培育紧缺急需人才。加强文旅智库建设，省文旅厅聘请省内外知名专家学者组建福建文旅经济专家库、福建文旅经济决策咨询专家库，为全省文旅经济课题研究、项目论证和人才培养提供智力支撑和决策参考。推动省内23家高校和文旅龙头企业成立福建省文化和旅游研究联盟，围绕文旅发展的热点难点堵点问题开展对策研究，提供资政建言。三是推进素质提升。突出项目带动，持续开展全省乡村文化和旅游带头人、全省文化和旅游系统青年拔尖人才选拔，一大批文旅人才入选省部级人才项目，较好地发挥示范带动作用。加大培训力度，近年省文旅厅每年投入800多万元举办各类文旅人才培训班，实施全省“百千万”导游素质提升三年培训计划，采取线上线下结合的方式组织培训，导游队伍讲解能力和服务水平明显提升。注重以赛选才育才，举办全省中青年演员比赛、全国导游大赛选拔赛、全国星级饭店从业人员服务技能竞赛选拔赛、福建省博物馆文创设计大赛等，一大批技能型人才在比赛中脱颖而出。

您在提案中关于文旅人才引育留用的建议对我厅深化文旅人才队伍建设具有很好的启发和指导意义。  

下一步，我厅将围绕引育留用全链条推进文旅人才队伍建设。

一、积极搭建平台，加大引才力度。持续举办“海丝起点、清新福建”全省文旅人才校园招聘活动，组织全省文旅企业赴省内高校招才引智，搭建常态化文旅人才校园招聘平台。支持全省文旅企事业单位依托福建省“海纳百川”引才计划和“人才福建周”“中国福建人才创业周”等引才平台赴海内外文旅人才集聚地招才引智。用好考古专业纳入我省引进生范围的政策，支持全省考古机构赴国内知名高校引进高素质人才。秉持不为所有、但求所用的柔性引才理念，以项目合作、技术指导、短期聘用、兼职等方式，吸引高层次人才服务我省文旅经济。

二、深化政校企合作，加大育才力度。构建“政府主导、校企参与、三方联动”政校企合作育才机制，推进政校企文旅人才需求对接，促进产业链人才链的融合发展。支持厦门大学、福建师范大学、福州大学、华侨大学、福建理工大学等高校建设数字文旅人才培训和实验实训基地，为数字文旅发展培养高层次、应用型的跨界领军人才。支持省内高校建设文物数字化基地，培养“数字+文保”复合型人才。推进省歌舞剧院与福建艺术职业学院深化“产教融合、院团合一”办学试点，打造人才培养与艺术创作双轨并行育人模式。支持全省文旅企事业单位与省内外高校开展“订单”式人才培育，依据《福建省文旅经济人才工作奖补方案》，择优给予一次性奖补。

三、坚持以用为要，强化人才服务。加强与行业协会的沟通联系，探索成立文旅专业人才联盟，汇聚文旅行业人才力量。持续推进福建省文旅“人才池”建设，集聚省内外优秀文旅人才助力我省文旅经济高质量发展。发挥福建博物馆文创联盟作用，集聚全省博物馆、高等院校、文创企业优秀文创人才，实施资源共享、优势互补、联合开发，提升博物馆文创水平。创新文旅宣传方式，举办福建文旅脱口秀大赛，以脱口秀方式开展福建文旅宣传推介，探索组建一支高质量文旅宣传推广队伍。支持落地福建的国内外文旅企业个人和团队申报文旅经济省级高层次人才，对审核认定的人才，依据《福建省高层次人才认定和支持办法（试行）》兑现安家补助、子女就学、医疗保健等保障措施。进一步完善省文旅厅领导挂钩联系重点文旅项目机制，“点对点”协调解决企业发展和项目推进中遇到的重难点问题。

领导署名：林守钦       

联 系 人：张 可

联系电话：0591-86210023        

福建省文化和旅游厅

2025年7月1日

（此件主动公开）